Mensch oder Maschine? Die Zukunft der Arbeit wissenschaftlich gestalten
Dieses Video zeigt einen KI-Avatar von Prof. Dr. Kai Reinhardt
Digitale Transformation, KI und Plattformökonomie revolutionieren die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen systematisch und evidenzbasiert bewältigen? Als Professor für Betriebswirtschaftslehre, HR und Organisation an der HTW Berlin entwickle ich wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze, die Technologie, Organisation und Kompetenzen zukunftsorientiert integrieren.
Expertise
Evidenzbasierte Forschung für die digitale Wirtschaft
Als internationaler Forscher analysiere ich die Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationen, Märkte und Kompetenzen. Mein Forschungsspektrum umfasst Plattformökonomie, datengetriebene Innovation, digitale Führungskonzepte sowie die Balance zwischen Datenschutz und Wettbewerbsfähigkeit.
Mit meinem Lehrbuch Digitale Transformation der Organisation (Springer, 2020) habe ich als Pionier der digitalen Transformation wissenschaftlich fundierte Modelle entwickelt, um die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Es war das erste Lehrbuch seiner Art, das Management-Studierende an das Thema heranführt
Plattformökonomie, hybride Arbeitsmodelle und Digital Operations Excellence: Systematische Ansätze zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung
Digitale Führung und Kompetenzentwicklung: Evidenzbasierte Trainingsprogramme, die Führungskräfte auf die digitale Ära vorbereiten
KI-basierte Neudefinition von Jobprofilen: Kompetenzmodelle wie der Sales Future Skills Navigator, entwickelt auf Basis jahrelanger Forschung

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Über mich und meine Erfahrungen
Werdegang, Forschungsschwerpunkte und wissenschaftliche Vision.
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Wissenschaftliche Publikationen
Monographien und Fachartikel zur digitalen Transformation
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Fachvorträge und wissenschaftliche Workshops
Analysen zu aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt
Neueste Erkenntnisse: Skill-Management für Pharma 4.0
Bereiten Sie Ihre Pharma-Teams für die digitale Ära vor. Unser neuer Artikel im Journal of Pharmaceutical Engineering (March/April 2025) stellt ein Framework vor, das Kompetenzlücken schließt und Effizienz steigert – für eine zukunftssichere Workforce.
Neuerscheinung: Wissenschaftliche Monographie
Zukunftskompetenzen für Ihren Vertrieb
Mein neues Buch Zukunftskompetenzen im Vertrieb präsentiert ein empirisch validiertes Modell der notwendigen Fähigkeiten für Vertriebs-Teams in der digitalen Ära. Basierend auf dem Future Skills Sales Kompetenzmodell – dem ersten wissenschaftlich fundierten Modell speziell für den Vertrieb – erläutert es evidenzbasierte Ansätze zur Vorbereitung Ihres Teams auf die Herausforderungen der digitalen Transformation.
Warum Future Skills?
Das Buch entdecken
Das Kompetenzmodell
Aktuelle Einblicke aus meinem Blog
Blog
Forschungskooperationen und Praxispartnerschaften
Diese Unternehmen vertrauen auf meine Expertise
Von Arbeitsmarkt-Analysen bis Zukunftskompetenzen: In Kooperation mit Studierenden sowie Forschungsteams entwickle ich wissenschaftlich fundierte Lösungskonzepte für die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt. Zu meinen Kooperationspartnern zählen führende Unternehmen und Organisationen:
Wissenschaftliche Expertise für Ihr Projekt
Bereit, die digitale Transformation evidenzbasiert zu gestalten? Ob forschungsgestützte Organisationsentwicklung oder wissenschaftlicher Impulsvortrag für Ihr C-Level-Event – ich freue mich auf den fachlichen Austausch und eine mögliche Zusammenarbeit.
Technologie allein macht Pharma 4.0™ nicht erfolgreich. Der wahre Engpass liegt im Skill Management. Dieses Framework zeigt, welche Kompetenzen wirklich entscheidend sind.