Wie kann man Unternehmen digitaler machen?
Digital kompetent.
Kommen Sie mit in meine Welt der digitalen Organisationsentwicklung.
Was ist das? Ein Ansatz, bei dem Unternehmen nicht nur technologisch digitalisiert werden, sondern digitale Geschäftsmodelle durch agile Strukturen, flexible Prozesse und digitale Kompetenzen abgesichert und weiterentwickelt werden.
Meine Kernthemen
Digitale Transformation der Organisation
Strategisches Kompetenzmanagement
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt
Prof. Dr. Kai Reinhardt
Thought Leader, Autor, Blogger, Keynote Speaker
Smart. Digital. Radikal.
Organisationen der Zukunft sind smarter, digitaler und flexibler als Unternehmen heute. Wie man als Unternehmer mit den Herausforderungen der digitalen Transformation, Robotik und künstlichen Intelligenz umgeht, ist mein Beratungs- und Forshungsfeld. Mein Ziel ist es, die Potenziale von Unternehmen nicht nur technisch zu entwickeln, sondern Strukturen, Prozesse und Top-Management so kompetent zu machen, damit technologische Innovationen sich auch auszahlen.
Smarte Organisationsentwicklung
Strategisches Kompetenzmanagement
Digitale Business Strategien
Eine agile Organisation ist noch kein Erfolgsgarant für das Überleben in Zeiten der digitalen Transformation. Die Strukturen im Unternehmen müssen smart gestaltet werden. Mehr erfahren.
Führungskultur ist wichtig. Digital kompetente Führungskräfte sind wichtiger, damit das Top-Management in digitalen Zeiten einen Mehrwert für Kunden, Investoren und Mitarbeiter leisten kann. Mehr erfahren.
Das iPhone und der Thermomix sind keine zufälligen Erfindungen. Sie sind Ergebnis radikal neuer Methoden der Geschäftsmodell-Entwicklung, um Stärken neu zu kombinieren. Mehr erfahren.
Keynote Speaker
Leadership & Talent
Digitalisierung
Strategisches HR
Organisationsstrategie
& Transformation
Keynote / Impulsvortrag
Moderierte Keynote
Interaktiver Workshop
Online Beratung
Aktuelle Artikel
Eine erfrischende Kritik zum Thema Kompetenzmanagement kommt vom Kollegen Dr. Felix Frei, der Unternehmen in Sachen Organisationspsychologie berät. Wenn auch etwas überspitzt, aber dennoch [...]
