Future Organization Blog

Updates, Ideen und lose Gedanken zur Zukunft der Arbeit, digitalen Organisationsentwicklung und dem Einfluss von KI-Technologien auf Mensch und Businesswelt

Thema der Woche

Digitale Organisationsentwicklung

Auswirkungen künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt

Wenn wir über das Lernen in Betrieben sprechen, wird oftmals übersehen, dass in vielen Bereichen schon Algorithmen der künstlichen Intelligenz eingesetzt werden. Doch was sind die Auswirkungen in der Arbeitswelt, wenn Menschen und künstliche Intelligenz immer stärker zusammenarbeiten? Wer profitiert davon? Verbessert sich dadurch das Lernen für den Menschen? Was

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Prof. Dr. Kai Reinhardt 2. November 2020

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Digitale Organisation

Digitale Organisationsentwicklung

Beim Hype um die digitale Transformation darf man das nicht vergessen…

Die digitale Transformation begann vor 30 Jahren Nun, ich erinnere mich, dass ich vor fast 30 Jahren in einem Produktionsunternehmen meine Ausbildung zum Datenverarbeitungskaufmann startete.

Prof. Dr. Kai Reinhardt 30. Mai 2021

Digitale Organisationsentwicklung

Auswirkungen künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt

Wenn wir über das Lernen in Betrieben sprechen, wird oftmals übersehen, dass in vielen Bereichen schon Algorithmen der künstlichen Intelligenz eingesetzt werden. Doch was sind

Prof. Dr. Kai Reinhardt 2. November 2020

Hero Banner Postkapitalismus Neustart Digitale Organisation

Digital Economy

WEF fordert nach COVID 19 den “Great Reset” zum Post-Kapitalismus – Wie realistisch ist das?

Covid-19 hat die Welt, insbesondere die Wirtschaftswelt, in allen ihren Facetten radikal verändert und sorgt vor allem in vielen Organisationen im Bereich Führung und Management

Prof. Dr. Kai Reinhardt 16. Oktober 2020

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Talente, Capabilities und Kompetenzen

Digital Leadership

Unternehmenskultur ist heute kein Thema mehr

In meinem letzten Video für den Grundlagenkurs der Betriebswirtschaftslehre und Organisationsforschung an der HTW habe ich mal wieder die Theorien von Edgar Schein zur Unternehmenskultur diskutiert.

Prof. Dr. Kai Reinhardt 2. Januar 2022

Ai, Machine Learning & Future of Work

Mythos der digitalen Transformation: „Wir brauchen mehr Data Scientists“

Unternehmen suchen immer mehr Data Scientists Ein weiterer Mythos, der besonders gern in Personalmanagement-Kreisen kultiviert wird, ist die Geschichte vom erfolgreichen digitalen Transformieren durch mehr

Prof. Dr. Kai Reinhardt 28. Mai 2019

Strategisches Kompetenzmanagement

Fachkräftemangel in Thüringen: Aus Personalpolitik wird digitales Talent Management

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1539800214873{margin-bottom: 0px !important;}“] Und es gibt den Fachkräftemangel wirklich… [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1539800288029{margin-bottom: 0px !important;}“]Die Wirtschaft im Osten Deutschlands blüht und sucht händeringend jede Menge Fachkräfte.

Prof. Dr. Kai Reinhardt 17. Oktober 2018

Keine weiteren Beitäge verfügbar

Future of work und Technologie

Ai, Machine Learning & Future of Work

Mythos der digitalen Transformation: „Wir brauchen mehr Data Scientists“

Prof. Dr. Kai Reinhardt 28. Mai 2019

Ai, Machine Learning & Future of Work

HTW Rethink Talent 2019: Ist die künstliche Intelligenz das Ende des Personalmanagements?

Wer braucht in einer KI-Zukunft noch HR und Personaler? Haben Sie sich als Personalverantwortlicher, HR Business Partner oder Weiterbildungsexperte auch schon einmal gefragt, wie lange

Prof. Dr. Kai Reinhardt 22. Mai 2019

AI - Machine Learning

Die dunkle Seite der künstlichen Intelligenz

Die dunkle Seite der KI ist gefährlich: Radikalisierung, Rassismus,

Prof. Dr. Kai Reinhardt 15. April 2019

Keine weiteren Beitäge verfügbar

KAI

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Digitale Organisation

Beim Hype um die digitale Transformation darf man das nicht vergessen…

Auswirkungen künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt

WEF fordert nach COVID 19 den “Great Reset” zum Post-Kapitalismus – Wie realistisch ist das?

Talente, Capabilities und Kompetenzen

Unternehmenskultur ist heute kein Thema mehr

Mythos der digitalen Transformation: „Wir brauchen mehr Data Scientists“

Fachkräftemangel in Thüringen: Aus Personalpolitik wird digitales Talent Management

Future of work und Technologie

Mythos der digitalen Transformation: „Wir brauchen mehr Data Scientists“

HTW Rethink Talent 2019: Ist die künstliche Intelligenz das Ende des Personalmanagements?

Die dunkle Seite der künstlichen Intelligenz

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