Unternehmenskultur ist heute kein Thema mehr

In meinem letzten Video für den Grundlagenkurs der Betriebswirtschaftslehre und Organisationsforschung an der HTW habe ich mal wieder die Theorien von Edgar Schein zur Unternehmenskultur diskutiert.

Mythos der digitalen Transformation: „Wir brauchen mehr Data Scientists“

Unternehmen suchen immer mehr Data Scientists Ein weiterer Mythos, der besonders gern in Personalmanagement-Kreisen kultiviert wird, ist die Geschichte vom erfolgreichen digitalen Transformieren durch mehr Kompetenzen im Datenmanagement und Data Science. So fordern mehr und mehr Verantwortliche von Unternehmen, die sich in der digitalen Transformation befinden, mehr ausgebildete Datenwissenschaftler – so genannte Data Scientists – […]

Fachkräftemangel in Thüringen: Aus Personalpolitik wird digitales Talent Management

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1539800214873{margin-bottom: 0px !important;}“] Und es gibt den Fachkräftemangel wirklich… [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1539800288029{margin-bottom: 0px !important;}“]Die Wirtschaft im Osten Deutschlands blüht und sucht händeringend jede Menge Fachkräfte. Doch die sind Mangelware. Junge Menschen verlassen verstärkt die Region und ein Drittel der Beschäftigten geht in den nächsten Jahren in Rente. Im Zuge der Digitalisierung müssen Firmen radikal umdenken […]

Mitbestimmung im Kompetenzmanagement – Worauf kommt es an

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1536216260548{margin-bottom: 0px !important;}“]Das Thema Mitbestimmung ist automatisch dann wichtig, sobald es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. In deutschen Unternehmen ist das die Regel. Schaut man in die Schweiz, pressiert dieses Thema weniger (die Schweizer unter Ihnen wissen sicher, was ich damit meine). In der Beratungspraxis bei der Einführung eines Kompetenzmanagement aber erlebt man häufig, […]

erwicon 2018: Prof. Reinhardt spricht über Digitales Kompetenzmanagement

Unternehmen, die heute nicht in der Lage sind, den Ansprüchen an digitale Strukturen, Prozesse und Organisationen gerecht zu werden, gefährden maßgeblich ihre Zukunft. Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften in Deutschland ist Realität. Warum gerade der deutsche Mittelstand unter Druck gerät, warum KMUs die Fähigkeiten der nächsten Generation fürchten sollten und wie ein strategisches […]

Kompetenzmanagement ist kein Top-Down-Ansatz

  Eine erfrischende Kritik zum Thema Kompetenzmanagement kommt vom Kollegen Dr. Felix Frei, der Unternehmen in Sachen Organisationspsychologie berät. Wenn auch etwas überspitzt, aber dennoch richtig konstatiert er, dass ein fehlgeleiteter Ansatz des Kompetenzmanagements mehr schaden als nützen kann. Elitäre Top-down Ansätze, bei denen im Unternehmen eine kleine Gruppe Menschen versucht zu bestimmen, was denn […]

Spielend Kompetenzen entwickeln – Gamification im Talent Management

Gamification im Kompetenzmanagement

Spielen macht nicht nur Spaß Wenn wir heute über Gamification nachdenken, starten wir am besten mit den guten alten Online-Spieleklassiker: Pac Man, Pong, Mario Brothers oder auch neue Spiele, wie Call of Duty oder War of Warcraft. Allein in Deutschland spielen laut VUMA täglich über 2 Millionen Menschen Computer-Spiele, knapp 5-6 Millionen zocken mit längeren […]

Kompetenz-Boom in Unternehmen

Wie angenehm waren wohl die Zeiten, als das Personalmanagement noch reine Administration war: Die Zeit, als noch keine E-Akte gab und Mitarbeiterinformationen in gedruckten und gut sortierten Aktenschränken aufbewahrt wurden. Die Zeit, als Unternehmen sich noch nicht wochenlang mit Zielvereinbarungs-Prozessen beschäftigen mussten. Die Zeit, als es nur selten eine Abweichung von der Norm bei Berufsbiographien […]

Prediction Markets im Kompetenzmanagement

Viele Unternehmen verwenden heute, getrieben durch immer komplexere Kundenverhalten, viel Zeit auf die Analyse und Interpretation von Daten, warum Kunden etwas kaufen und welche Präferenzen sie dabei haben. Von diesen so genannten Präferenz-Analysen (auch als Conjoint-Analysen bekannt) lebt eine ganze Analyse-Industrie, die sich ausschließlich mit der Erhebung und Interpretation von Kundenpräferenzen beschäftigt. Je nach Märkten, Sortimenten oder Zielgruppen einer Firma […]

5 Thesen für ein Digitales Kompetenzmanagement

  Digitale Kompetenz in aller Munde. Das Thema bewegt nicht nur die Corporate Welt. Auch neue Unternehmen, die die Innovationen vorantreiben, beschäftigen sich mit diesem Thema. Sie müssen gerade im Hinblick auf ihr eigenes Geschäftsmodell und den strategischen Vertrieb verstehen, was digitale Kompetenz aus einer strategischen Perspektive bedeutet. Auf der Huawei Eco Connect Europe 2017 […]